訪問STはケアマネジャーに存在を知ってもらわないと仕事がない

こんにちは。

急性期や回復期の病院勤務の経験が0な私が、
訪問リハビリの世界に飛び込んだわけですが…。

訪問リハビリの世界では、
ケアマネージャーさん（利用者さんのすべてをまとめる人って思えばOK）に認知されないと、
仕事が全くと言っていいほどもらえないんですよ…。┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

新規の患者さんの流れがそもそも違うんだな・・・

最初から「あの事業所には訪問STがいる！」と知られていれば、
当たり前のように仕事が来るんですが、

新規開設した場合や、
まだ訪問STの存在が認識されない場合は、

言語聴覚士本人が顔を売りに、
営業にで向かう事もあるんです。
（あくまで私の場合です。仕事なかったから営業に行くしかなかった（笑））

病院では、
ドクターがリハビリの指示書を出して、
入院してきた患者さんに対してリハビリテーションを行うと思います。

こんな流れですよね。だよね？
（病院勤務した事ないけど同期達の話から察した！）

何もしなくても新患さんがくる。
いいね。

ってなってくると、
在宅（というか介護保険領域）では、
上でも言っていますが、
ケアマネージャー（以下ケアマネ）さんが全てなんですよ。

ケアマネさんが作る介護サービス利用の指針となるケアプランに、
訪問リハビリの事を記載してもらわないといけないんですよ～。

民間資格なはずなのに、
STの国家試験合格率よりも低すぎるという・・・。
介護業界にはなくてはならない人物なんです。

このケアマネさんに私たちSTの存在を知ってもらう為に、
ケアマネさんのいる介護事業所へ営業に行くんですよ。

ケアマネさんに対して、
「STがいるよー！STのリハビリの依頼くれ～。
むしろ言語聴覚士って知ってる？」

と営業トーク？世間話？をして顔を売るんです！！
私は売った！

ケアマネさんがSTを知っているかで、利用者さんの未来が決まる。

ケアマネさんが、
介護サービスを使う利用者さんに、
「どうしていきたいか」の要望を聞いた時、

「言葉がうまく出なくて、友達と上手く話せないの。そういうリハビリを受けたいのよね」
という話題が出てきたとします。

その時にケアマネさんが、
コミュニケーションに対して「訪問STリハビリ」の存在を知っていて、
どこかの事業所にSTがいる事を知っていたら、
そこで初めてSTにリハビリの依頼が舞い込んでくるのです。

もしも、
ケアマネさんがSTの存在を知らなかったらどうなるでしょうか？

あくまで妄想ですが、
利用者さんの上記の訴えに対してこう言うかもしれません。

「そういうのは、デイサービスでもあるからこのデイサービスに行ってみましょうか。
（STはいない。悲しみ）」

ケアマネさんが、
「STの存在を知っているか否か」で、
私達の仕事量にも関わりますし、
利用者さんの今後も決まってしまいます。

恐い世の中。

私も営業に行って、
初めてSTの存在を知ったといわれた事もありました。

本当に怖い世の中。